Se préparer au concours de secrétaire administratif: formation sur mesure!

SA et SAENES en un seul package, ça vous parle?

Vous essayez de vous former au concours interne de SA ou au concours externe mais vous n’y arrivez pas: peu de temps, pas de formation. Vous avez cherché sur tout le web mais aucun article crédible ne vous propose de vous donner une méthodologie fiable des épreuves. Du coup, vous vous dites que c’est trop tard, que vous n’avez pas d’entraînement. C’est vrai: pas de formation, pas de suivi. Pourtant, vous cherchez pas vrai? Et vous avez raison car vous vous dites qu’il existe peut-être encore une chance d’y arriver. Pas faux! Une formation de 2 jours? Ca a le mérite d’exister, j’en propose. Des bouquins, à la pelle, mais avez-vous le courage de réviser seule ou seul? Entre le cas pratique, les questions à réponses courtes, la culture administrative, l’oral face au jury, le dossier RAEP:

1 – Vous avez besoin d’une méthodologie claire et limpide

2 – Vous voulez clairement voir à quoi ressemblent les épreuves et leur corrigé

3 – Vous souhaitez vérifier sur quels critères le jury vous corrige

4 – Vous souhaitez bénéficier des services d’un formateur coach qui respecte votre temps et votre budget?

A moins que vous ne préfériez que d’autres obtiennent le concours à votre place et dans la même situation…

Quels sont vos besoin? Dites-moi.

Nicolas MOURER

formateur- coach SA SAENES (entre autres ;))

spécialiste de la préaparation aux concours de la fonction publique

Quels sont les leviers de votre management?

 

Le management est indissociable des notions d’efficacité et bien-être. Rappelons ce que nous entendons par management. C’est une posture d’abord et une méthode aussi, qui consiste à gérer des ensembles organisés. L’auto-management, ou le management de soi, peut se définir comme la capacité à orchestrer les différentes composantes de notre existence personnelle et professionnelle de façon à les affiner, les approfondir, les élargir, les équilibrer. Cela recoupe le benchmarking personnel (auto-benchmarking), c’est-à-dire la capacité à s’auto-évaluer par rapport à l’atteinte des objectifs que l’on s’est fixés. Manager sa performance durable revient à manager les trois dimensions qui constitue la réussite sur le long terme :

L’écologie personnelle : c’est la manière dont nous nous envisageons et les actions que nous mettons en face de ces points de vue. Le respect de son propre corps par une nourriture équilibrée, un sommeil régulier, une activité physique épanouissante, permettent de créer er de maintenir cette performance, cette synergie de notre environnement intérieur avec l’environnement extérieur.

Le développement social : c’est la manière dont nous entrons en interaction avec les autres, la façon dont nous concevons la gestion de nos émotions dans la relation à autrui, notre « cercle interactionnel » qui permet d’une part de se sentir exister, d’autre part de se sentir et d’ÊTRE estimé. En somme, celles et ceux que nous fréquentons renforce et maintienne notre confiance en nous-mêmes.

La performance économique : au-delà d’une notion purement pécuniaire, il s’agit de la manière dont nous nous engageons, dont nous nous impliquons dans les différentes sphères de nos activités. Cette implication contribue au développement d’une expertise personnelle qui valorise la notion de compétence et de fait, enrichit notre performance et celle des autres.

Le management personnel de la performance durable consiste à orchestrer ces trois piliers, c’est-à-dire à :

1- Rendre viable un environnement dans lequel nous aspirons à une certaine liberté financière : celle-ci doit être synonyme de solidarité et de contribution.

2- Rendre équitable la performance économique et l’interaction avec autrui : la seule relation économique à autrui n’est valable que sur le court terme et ne favorise pas l’épanouissement.

3- Rendre vivable un monde dans lequel notre univers intérieur peut parfois entrer en conflit avec la notion de rentabilité.

Le maintien de ces trois piliers est fragile et doit s’inscrire dans une dynamique fondée sur la motivation par les valeurs. C’est pérenniser ses forces internes, satisfaire le besoin que nos proches ont de se développer, participer à la croissance de l’autre en maîtrisant les impacts que la seule économie pourrait avoir sur nous. Le management personnel de la performance durable est une forme d’ « Ecocratie » qui déploie des objectifs sur le long terme en respectant les ressources personnelles de chaque individu, à commencer par soi-même.

Et vous, quel manager êtes-vous? Pour découvrir les fondamentaux du management:

  • 8 modules de formation pratiques et concrets
  • Le plan de cours de chacun des modules avec les fiches récapitulatives
  • Des exercices afin d’acquérir rapidement les compétences dont vous avez besoin  CLIQUEZ ICI

Nicolas MOURER

formateur – coach

spécialiste de la préparation aux concours de la fonction publique

Vous accompagner à la préparation et à la réussite des concours de la fonction publique.

Vous êtes nombreuses et nombreux à me faire ces remarques à propos de la préparation aux concours de la fonction publique :

« Après la formation, je suis livré à moi-même. »

Ou bien :

« Quelqu’un corrige mes copies à distance, mais je ne peux pas contacter le formateur. »

Ou encore :

« Personne ne relit et ne me guide dans la rédaction de mon dossier RAEP ! »

En clair, vous bénéficiez de quelques jours de formation. Seulement, elles ne prennent pas en compte vos problématiques personnelles. Elles plaquent sur un groupe un savoir-faire qui ne correspond pas précisément à vos besoins, vos perceptions, vos axes d’amélioration. Et soyons francs : elles sont courtes, souvent trop éloignées ou trop rapprochées du concours.

Je pars du principe que la réussite est dans le suivi et que l’accompagnement doit être individualisé. C’est pourquoi je vous propose de changer, maintenant.

Si vous voulez augmenter vos possibilités de réussite, pensez-vous vraiment que seuls quelques weekends de cours en groupe de 40 personnes seront efficaces ?

« Oui, seulement, j’ai besoin d’un expert des concours de la fonction publique. »

C’est normal, n’allez pas remettre vos efforts entre n’importe quelles mains ! Je travaille depuis 2008 en tant que formateur et préparateur aux concours de la fonction publique en centrale et en services déconcentrés pour les catégories A, B, C à l’écrit comme à l’oral. Vous trouverez en fin de cet article un lien d’inscription pour recevoir des conseils réguliers.

« Je ne me sens pas à la hauteur. J’ai besoin de prendre mon temps. »

C’est précisément ce que j’adore lorsque je travaille en individuel : m’adapter à votre rythme en vous proposant des moments personnalisés d’échange et de recadrage. J’accélère ou je ralentis avec vous en fonction de votre dynamique. C’est vous l’expert, et je suis là pour révéler cette expertise : autant que nous prenions le temps de cibler les points qui méritent d’être travaillés.

« Je manque de confiance en moi. J’ai peur de perdre mes moyens. »

Je prends en compte la dimension affective qui est la vôtre grâce à un travail profond de motivation et de confiance en soi. L’aspect psychologique est fondamental lors de la préparation à un concours. Vous avez le droit de craquer ! L’important est d’avoir un accompagnateur bienveillant qui vous propose une écoute empathique et active chaque fois que vous avez besoin de rebondir.

« Je n’ai pas besoin que l’on me transmette un savoir « tout prêt ». J’ai besoin de progresser sur des points précis et personnels. »

Pas de souci : la formation est instructive. Le coaching est interactif ; je me cale sur vos compétences pour recadrer, rééquilibrer, améliorer en fonction de vous et vous seul-e. La formation vous donne une canne à pèche, que pensez-vous si je vous offre les poissons ?

« Je ne souhaite pas UN programme qui soit le même pour tout le monde. »

Nous décidons ensemble du contenu du programme, du timing, de la fréquence, des étapes à suivre et je vous laisse la responsabilité de vos actions.

« Les formateurs ne se soucient pas de ma réussite ou de mon échec au concours. »

J’analyse vos erreurs passées afin de rentrer dans un cercle vertueux et surtout, comme tout accompagnateur intègre : je vous suis jusqu’au bout, c’est-à-dire jusqu’à ce que vous ayez intégré pleinement votre résultat.

« Et le prix dans tout ça ? »

C’est un investissement, c’est vrai, au service de votre carrière. Le prix équivaut à l’importance que vous mettez dans le concours que vous passez. Vous bénéficiez d’un diagnostic gratuit. Nous établissons un programme personnalisé et je vous propose un devis : libre à vous de l’accepter !

Le cocktail gagnant pour une mobilité professionnelle réussie : se sentir bien accompagné pour progresser vite.

Pour démarrer, je vous offre un guide pratique des trois leviers pour optimiser votre réussite aux concours: c’est ICI !

Nicolas MOURER

formateur – coach

spécialiste des concours de la fonction publique