A quoi ressemble un dossier RAEP rempli?

Vous cherchez un exemple de dossier RAEP rempli? J’ai juste peur d’une chose: le copier-coller. Et je ne pense pas qu’internet vous propose des « dossiers types »… Ne pensez-vous pas au contraire qu’il serait plus judicieux d’investir sur VOUS? De vous poser les bonnes questions pour obtenir un outil qui vous ressemble? Certes, il y a les fiches de postes, les fiches RIME vers lesquelles vos compétences doivent tendre… Mais, si vous faisiez un micro-bilan de compétences? Cela prend tu temps, j’en conviens, mais au final, vous allez obtenir un dossier RAEP original, qui vous ressemble et qui ressemble aux attentes de votre concours. Pour vous aider, je vous propose déjà de vous poser les bonnes questions sur votre parcours. Réalisez une petite introspection sur:

1 – les compétences acquises sur votre poste actuel

2 – les compétences acquises sur vos postes antérieurs

3 – votre objectif professionnel

Comment qualifiez-vous votre parcours? Typique? Atypique? Rassurez-vous, il n’y a pas pour le jury de bon ou de mauvais parcours: il y a le parcours que vous assumez.

Que vous soyez resté sur un poste pendant une très longue période peut être un gage de confiance, de stabilité… et non de manque de mobilité.

Que vous ayez occupé de nombreux postes sur une période courtes est un gage d’adaptabilité, de polyvalence… et non d’oisiveté.

Voyez que l’on peut tout retourner positivement! Notamment ces postes que vous avez « subis »: qu’en avez-vous tirez avec le recul? Comment les analysez-vous? Comment avez-vous fait pour rebondir? Si c’était à refaire, referiez-vous de la même manière? En se posant ces questions, vous problématisez votre parcours et lui donnez du relief, de la hauteur de vue. Les obstacles peuvent être constructifs.

Que dire de ces moments qui ont forgé votre motivation? Il est plus qu’agréable et utile pour un jury d’entendre ou de lire ce qui porte un candidat: qu’aimez-vous dans votre travail? Qu’est-ce qui vous tient? De quoi ou de qui sont faits ces moments de satisfactions qui donnent sens à vos accomplissements professionnels?

Afin de vous aider à constituer votre dossier RAEP, objectif-concours vous propose une formule qui vous soutient et vous accompagne: relectures, recadrages et suggestions de modifications.

Le principe est simple: vous élaborez le premier jet de votre dossier et un formateur spécialiste de la RAEP (c’est moi!; )) analyse votre écrit pour vous aider à:

1 – Cibler et valider la bonne stratégie en matière de plan et de structure.

2 – Vous apporter les opportunités correctives directement en marge de votre dossier et sous forme de fiche synthétique de façon à optimiser votre dossier en sélectionnant les tournures qui vous ressemblent.

3 – Envisager votre dossier dans la perspective de l’oral afin d’anticiper et de ne pas concevoir l’épreuve de façon cloisonnée.

Je vous invite à rédiger un premier jet de dossier et à me le faire parvenir?

Suivez le lien ci-dessous:

Je souhaite faire relire et corriger mon dossier RAEP.

A votre réussite!

Nicolas MOURER

formateur et coach

spécialiste de la préparation aux concours de la fonction publique

Rédiger son dossier RAEP: comment valoriser son parcours?

Le dossier RAEP, reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle, comporte une partie composée de tableaux ainsi qu’une partie rédigée et cela, quel que soit le concours ou l’examen professionnel. Comment s’y prendre pour ne pas rendre un dossier qui soit un copier-coller de fiche de poste? Voici les conseils d’un expert:

1 – Ne craignez pas l’originalité: le jury voit passer des dizaines de dossiers qui se ressemblent et finissent par devenir ennuyeux. Vous avez passé une année sabbatique pour partir voyager? Ne le cachez pas, au contraire, cela montrera que vous êtes ouvert d’esprit! Vous avez travaillé de nombreuses années dans l’interim avant d’intégrer la fonction publique? Montrez que vous avez une forte capacité d’adaptation!

2 – Ecrivez ce que vous aimez: savez vous qu’il est agréable pour un jury de lire, « ce que j’aime particulièrement dans mon travail c’est… », ou bien, « La personne qui m’a donné l’opportunité d’acquérir de nouvelles compétences est… ». N’hésitez pas à valoriser vos penchants, attirances, vos goûts.

3 – Montrez que vous êtes combatif: nous avons tous rencontré dans notre parcours, des difficultés que nous avons réussies à surmonter. Ce sont des « obstacles constructifs »: décrivez-les, montrez que tout n’a pas été facile et que vous avez su mobiliser des compétences fortes pour dépasser ce qui vous semblait un mur de briques!

4 – Structurez vos compétences: dans la partie « tableaux », de nombreux candidats listent leurs compétences sans les ordonner, sans les classer par thèmes, sans les structurer. N’oubliez pas de prioriser vos activités! Un savoir-faire est différent d’un savoir-être…

5 – Ne dites pas tout: les bordereaux, les appels téléphoniques, la description de la chaîne comptable… Pas trop de détails, please, restez dans les grandes lignes et gardez à l’esprit que l’objectif n’est pas de tout raconter mais de donner suffisamment d’éléments au jury pour qu’il ait des questions à vous poser le jour de l’oral afin de mieux vous connaître.

6 – Trouvez votre fil rouge: nous avons tous une ou plusieurs particularité(s), une valeur différenciante, quelle est la vôtre? En clair, si le jury devait ne retenir que deux ou trois compétences fortes de vous, quelles seraient-elles? A vous de les dégager…

7 – Avouez votre marge de progression: vous venez pour obtenir un concours, mais tout le monde n’est pas superman; il y a des choses que vous ignorez encore aujourd’hui. Et si, au lieu de les cacher et de faire semblant d’être parfait, nous avions simplement la sincérité d’avouer que nous possédons des opportunités d’évolution, grâce à des formations, et aussi des capacités à nous remettre en cause, à redynamiser notre parcours? Un peu d’humilité, le jury aime bien ça.

Finalement, il faut tout simplement considérer que le dossier RAEP est un dossier humain, donc perfectible. C’est sans doute dans ses défauts, ses manques qu’il est le plus valorisant et le plus touchant. Et c’est aussi dans ses brèches que le jury cherche à vous connaître… et non pas à vous piéger!

Nicolas MOURER

formateur – coach

spécialiste de la préparation aux concours de la fonction publique

www.objectif-concours.fr

SA ou IRA: comment sortir du lot lors de l’entretien face au jury?

Oral de concours: si vous ne deviez retenir que trois éléments qui vous différencient, que choisiriez-vous? Pourquoi vous plutôt qu’un autre… C’est une question qui finit par dépasser le jury. Ce n’est plus une question de méthodologie mais de savoir-être, de caractère. Quel est ce « plus » que les candidats qui gagnent possèdent? Quelle est cette valeur ajoutée qui vous permet d’exploser la barre d’admission? Secrétaire administrative ou futur attaché des IRA, voici 3 conseils clés pour un oral de qualité:

1 – La sincérité: votre réponse n’engage que vous, elle n’engage pas l’administration. Donc, si vous souhaitez vous démarquer, à défaut de donner d’emblée votre point de vue, n’hésitez pas à raisonner sincèrement, à poser des questions au jury pour qu’il précise ses questions. Par exemple, une mise en situation vous semble peu claire? N’hésitez pas à demander de l’aide, exigez qu’ele soit contextualisée, circonstanciée, dans le temps, l’espace.

2 – La passion: qu’est-ce qui vous plait dans votre métier? Affirmez haut et fort ce que vous aimez, cela met de la couleur à votre échange. Le jury vous sent impliqué, engagé, investi. Vous incarné le sens du service rendu au public.

3 – La vision: annoncez ce que vous faites ici, là, maintenant. Pourquoi passez-vous ce concours? Certes, il y a la reconnaissance, le défi que l’on se lance à soi-même. Seulement, au-delà de ça, où vous voyez-vous dans un an, deux ans, cinq ans? Comment vous projetez-vous? Que pouvez-vous proposer à l’administration qui fasse encore la différence?

Retenez ces trois mots clés, ils vous feront clairement sortir du lot!

Nicolas

formateur – coach

spécialiste de la préparation aux concours de la fonction publique

www.objectif-concours.fr